/Ratgeber

Was kostet die Suche nach einem neuen Techniker?

Stellenanzeige, Personalvermittler oder Agentur: Jeder Weg kostet anders, und Sie zahlen zu unterschiedlichen Zeitpunkten. Hier steht, was die üblichen Modelle kosten, wann was fällig wird und wie Sie Angebote fair vergleichen. Jede Zahl hat eine Quelle.

Stand:
Alle Preise netto. Die Quellen stehen am Ende der Seite.

/Die Wege

Vier Wege, vier Arten zu bezahlen.

Der größte Unterschied liegt nicht in der Höhe, sondern darin, wofür Sie zahlen: für Reichweite, für Zeit oder für eine Einstellung.

  • /01

    Stellenanzeige

    Bei Stepstone kostet die Standardanzeige 1.449 € netto für 30 Tage. Bei Indeed sind bis zu drei Anzeigen im Monat kostenlos, mehr Sichtbarkeit zahlen Sie pro Klick oder Bewerbung. Sie bezahlen Reichweite, ob sich jemand meldet, ist offen.

  • /02

    Personalvermittler

    Er stellt Ihnen Kandidaten vor und bekommt bei Einstellung einen Anteil am Jahresgehalt. Laut Branchenverband BDU lag das Honorar 2024 im Schnitt bei 27,5 % des Zieleinkommens. Vorher zahlen Sie meist nichts.

  • /03

    Agentur für Social Recruiting

    Sie schaltet Anzeigen auf Facebook und Instagram. Ein Anbieter nennt als üblich 800 bis 2.500 € Honorar im Monat, dazu Werbebudget und einmalig den Aufbau. Bezahlt wird die Laufzeit, auch wenn niemand eingestellt wird.

  • /04

    Empfehlung durch Ihre Leute

    Sie zahlen nur die Prämie, die Sie selbst festlegen, dazu Lohnsteuer und Sozialversicherung darauf. Dafür erreichen Sie Techniker, die gar keine Anzeigen lesen.

/Rechenbeispiele

Was das für einen Servicetechniker heißt.

Drei Beispiele mit den Zahlen von oben. Ihre eigenen Angebote rechnen Sie genauso: Was zahle ich, und wann?

  • Rund 14.000 € pro Einstellung

    So viel sind 27,5 % auf das Jahresgehalt eines Anlagenmechanikers SHK in Baden-Württemberg. Grundlage ist der Median von 4.293 € brutto im Monat laut Entgeltatlas, mal zwölf. Mit Weihnachts- und Urlaubsgeld wird es mehr.

  • Die Anzeige läuft jeden Monat neu

    Meldet sich in 30 Tagen niemand Passendes, buchen Sie die Anzeige erneut. Drei Monate Stepstone kosten so 4.347 € netto, mit oder ohne Einstellung.

  • Bei der Agentur zählt die Laufzeit

    Bei 1.500 € Honorar im Monat kosten sechs Monate Suche 9.000 €, dazu das Werbebudget. Stellen Sie in der Zeit mehrere Techniker ein, verteilt sich der Betrag auf alle.

/Vergleichen

So vergleichen Sie Angebote fair.

Ein niedriger Monatsbetrag sagt wenig, wenn die Suche ein Jahr dauert. Ein hohes Honorar kann sich lohnen, wenn Sie nur einmal zahlen.

Darauf achten

  • Rechnen Sie pro Einstellung, nicht pro Monat oder pro Anzeige
  • Zählen Sie Einrichtung und Werbebudget mit
  • Fragen Sie, was gilt, wenn jemand in der Probezeit geht
  • Klären Sie, wie lange ein Honorar nach der Vorstellung noch fällig wird
  • Lassen Sie sich alle Posten schriftlich geben

Vorsicht bei

  • Preisen, die erst im Verkaufsgespräch kommen
  • Garantien, deren Bedingungen niemand erklärt
  • Langen Laufzeiten ohne Kündigungsmöglichkeit
  • Werbebudget, bei dem Sie nicht sehen, wofür es ausgegeben wird

/Fragen

Was Inhaber dazu fragen.

Wann lohnt sich ein Personalvermittler?

Wenn Sie eine einzelne Stelle besetzen wollen und das Honorar bei Einstellung tragen können. Vorher zahlen Sie nichts, das Risiko liegt beim Vermittler. Suchen Sie mehrere Techniker im Jahr, fällt der Anteil jedes Mal neu an. Rechnen Sie dann alle Einstellungen eines Jahres zusammen, bevor Sie sich entscheiden.

Was kostet es, die Stelle offen zu lassen?

Das kann nur Ihr Betrieb beantworten. Zählen Sie, welche Aufträge und Wartungsverträge Sie in den letzten drei Monaten abgelehnt oder verschoben haben, und was die Überstunden Ihres Teams kosten. Diese Zahl gehört neben jedes Angebot.

Gibt es kostenlose Wege?

Ja. Bei Indeed sind bis zu drei Anzeigen im Monat kostenlos, und eine Empfehlung durch Ihre eigenen Leute kostet nur die Prämie. Kostenlos heißt aber nicht ohne Aufwand: Bewerber anrufen, vorab prüfen und Termine finden bleibt dann bei Ihnen.

Warum nennen viele Anbieter keine Preise?

Oft, weil der Preis erst im Gespräch entstehen soll. Dann lassen sich Angebote kaum vergleichen. Bitten Sie vor jeder Entscheidung um eine schriftliche Aufstellung aller Posten. Worauf Sie außerdem achten sollten, steht in unserem Ratgeber zu seriösen Recruiting-Anbietern.

Kann ich die Kosten absetzen?

Kosten für die Personalsuche sind Betriebsausgaben, egal ob Anzeige, Vermittler oder Agentur. Wie Sie sie im Einzelfall verbuchen, klärt Ihr Steuerberater.

/Meine Preise

Meine Preise stehen offen auf der Seite, jeder Posten einzeln.

Ob sich das für Ihren Betrieb rechnet, gehen wir im Gespräch mit Ihren eigenen Zahlen durch.

Preise ansehen

/Quellen

/Ratgeber

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