Woran erkenne ich, ob Sie seriös arbeiten?
Die Deutsche Handwerks Zeitung rät, bei Recruiting-Anbietern auf offene Preise, klar beschriebene Leistungen, einen festen Ansprechpartner und ehrlich benannte Grenzen zu achten. All das finden Sie auf dieser Seite: Preise, Ablauf, Voraussetzungen und wann ich nicht helfen kann. Sie sprechen immer mit mir, und Sie entscheiden nach dem Gespräch in Ruhe. Woran Sie seriöse Anbieter erkennen
Kennen Sie sich in meiner Branche aus?
Als Personalsucher fange ich 2027 in dieser Branche an, das sage ich offen. Dafür arbeite ich ausschließlich für Kälte-, Klima-, Wärmepumpen- und Heizungsbetriebe und für keine andere Branche. Die fachliche Beurteilung im Gespräch bleibt bei Ihnen, da sind Sie der Experte. Mein Handwerk ist, Techniker zu erreichen und vorab mit jedem selbst zu sprechen. Was Ihren Betrieb ausmacht, erzählen mir Sie und Ihre Leute.
Ich kann nicht so viel zahlen wie die großen Firmen. Lohnt sich das trotzdem?
Das Gehalt muss marktüblich sein, sonst hilft auch die beste Anzeige nicht. Das sage ich Ihnen im ersten Gespräch offen. Liegt es im Rahmen, entscheiden oft andere Dinge: wie weit die Fahrt ist, wie oft Notdienst anfällt, wie der Chef mit den Leuten umgeht. Was davon bei Ihnen stimmt, wissen Ihre Mitarbeiter am besten. Deshalb frage ich sie zuerst.
Garantieren Sie mir eine Einstellung?
Nein. Bei so wenigen Fachkräften auf dem Markt kann das niemand seriös versprechen. Was ich zusage: Ich rufe jeden Bewerber selbst an, und Sie sprechen nur mit Leuten, die ich vorher geprüft habe. Ein Teil meines Honorars wird erst fällig, wenn Sie jemanden einstellen. Tritt jemand nicht an oder geht in den ersten drei Monaten, suche ich ohne neuen Anteil nach.
Muss ich wirklich jemanden einarbeiten?
Fertige Kältetechniker gibt es kaum, und die wenigen holen sich oft die Konzerne. Ein Geselle aus SHK oder Elektro bringt Handwerk, Führerschein und Kundenkontakt schon mit. Was ihm fehlt, sind Ihre Anlagen und für Arbeiten am Kältekreislauf die vorgeschriebene Sachkunde. Wer Wärmepumpen kennt, hat den Kreislauf schon verstanden. Im Gespräch schauen wir, welche Aufgaben so ein Geselle bei Ihnen vom ersten Tag an übernehmen kann.
Wie viel Zeit kostet mich das?
Am Anfang 90 Minuten und ein paar Freigaben. Danach zwei feste Gesprächsfenster pro Woche, Rückmeldung zu Bewerbern innerhalb von zwei Werktagen und 30 Minuten Abstimmung im Monat. Deutlich weniger, als wenn Sie selbst suchen.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Einen festen Monatsbetrag für die laufende Arbeit und einen Anteil, wenn Sie jemanden einstellen. Die Zahlen stehen oben unter Preise. Ob es sich für Ihren Betrieb lohnt, rechnen wir im ersten Gespräch gemeinsam durch.
Was passiert, wenn ich kündige?
Nach drei Monaten ist der Vertrag monatlich kündbar. Alles, was wir aufgebaut haben, bleibt bei Ihnen.
Wie läuft das erste Gespräch ab?
30 Minuten per Telefon oder Video. Ich frage, wen Sie brauchen, wie viele und was Ihren Betrieb ausmacht. Passt es nicht, sage ich es Ihnen.
